Топ-6 ошибок на собеседовании в IT-компании

Собеседование - это возможность заявить о себе и приблизиться к желанной работе. Но даже подготовленные кандидаты могут совершить досадные ошибки, которые сводят на нет все усилия.

Чтобы не закрыть себе дверь в мир IT-индустрии, стоит заранее ознакомиться с типичными ловушками, которые расставляют рекрутеры.

При подготовке к встрече помните: самое главное - показать свои сильные стороны и соответствие требованиям вакансии. Но не менее важно также продемонстрировать умение общаться, работать в команде и готовность к вызовам.

Сверхожидание уверенности

Кандидат ошибочно полагает, что достаточные теоретические знания компенсируют отсутствие практики и отсутствие понимания современных технологических достижений.

Нередко такая ошибка связана с недостаточной самооценкой и отсутствием опыта.

Не следует завышать свою самооценку и преуменьшать сложность задания.

Неумение решать задачи на собеседовании может говорить о недостаточной практической подготовке, что может негативно сказаться на том, возьмут ли вас на работу.

Утрирование своих сильных сторон

Преувеличение своих способностей - обычная ловушка, в которую попадают соискатели. Это может показаться быстрым способом произвести впечатление, но в конечном итоге может навредить.

Работодатели ищут честность и реализм.

Преувеличение фактов может привести к разочарованию обеих сторон.

Вместо этого сосредоточьтесь на своих реальных сильных сторонах.

Четко объясните свои навыки и опыт, не приукрашивая их.

Будьте готовы ответить на конкретные вопросы о своем опыте.

Отсутствие вопросов к работодателю

Соискатели часто недооценивают важность вопросов к работодателю. Такое молчание – провал на интервью. Почему?

Во-первых, вы показываете отсутствие заинтересованности.

Во-вторых, вы не узнаете подробности о компании и должности.

В-третьих, вы упускаете шанс продемонстрировать свой профессионализм.

Вопросы могут касаться специфики проектов, корпоративной культуры, возможностей роста. Хорошо продуманные вопросы свидетельствуют о вашей подготовке, внимании к деталям и заинтересованности в должности. Такой соискатель сразу привлекает внимание рекрутера.

Непонимание корпоративной культуры

В водовороте вопросов и ответов иногда упускают из вида немаловажный аспект – соответствие соискателя внутренней культуре организации. Эта недооценка может сыграть злую шутку и обернуться не только проваленным собеседованием, но и проблемами в дальнейшей работе, если удастся преодолеть первый этап.

Несовпадение по этому пункту способно сделать жизнь сотрудника невыносимой. Представьте, что вы попали в атмосферу, которая вам не по душе. Это может напоминать пребывание в неудобном кресле. Сначала вы пытаетесь найти положение поудобнее. Потом понемногу начинаете уставать и нервничать. В конце концов, дискомфорт превращается в настоящую пытку.

То же самое происходит и в корпоративной среде. Если человек не разделяет ценностей и принципов организации, его долгосрочное пребывание там превращается в мучение. Поэтому так важно заранее разведать, что происходит за кулисами. Соцсети, обзоры на специализированных ресурсах, новости о компании могут немного приоткрыть завесу тайны.

Несоответствие внешнего вида

Во время собеседования внешний вид играет немаловажную роль. Кандидату стоит задуматься о том, какой образ произведет наиболее благоприятное впечатление на потенциального работодателя в рамках культуры конкретной компании.

Стиль одежды должен соответствовать специфике компании. Для некоторых сфер деятельности приемлемы более свободные варианты, для других – консервативный дресс-код.

Не стоит допускать излишней откровенности или чрезмерной официальности. Цель – создать образ, который демонстрирует профессионализм, уважение к компании и собственную серьезность в отношении вакансии.

Отсутствие самообладания

Она может лишить вас желаемой должности.

Она истощает вас, заставляет сомневаться в каждом своем шаге.

Как бороться с ней?

Сначала признайте её наличие.

Затем работайте над ней, практикуясь и укрепляя уверенность в своих силах.

Нервозность и волнение

Естественно, при беседе с рекрутером, давление может ощущаться. Испытывать такие чувства - нормально.

Проблемой станет неумение их контролировать.

Паника, неспособность сконцентрироваться, дрожь в руках - все это может разрушить ваш шанс.

Не хотите провалить встречу? Тогда попробуйте техники самоконтроля.

Как успокоиться перед беседой:

1. Представьтесь на месте рекрутера.
2. Порепетируйте самопрезентацию.
3. Изучите доступную информацию о компании.

Нехватка коммуникативных навыков

Неумение презентовать себя и свои идеи, недостаточный зрительный контакт и замкнутость серьезно помешают вашим шансам устроиться в престижную IT-компанию.

Эмпатия важна

Успешные менеджеры способны понимать и сопереживать коллегам.

Без эмпатии тяжело работать с другими специалистами.

Отсутствие коммуникабельности приводит к трудностям в выполнении поставленных задач.

Специалистам с данной проблемой следует развивать свои навыки публичных выступлений и презентаций.

Неспособность эффективно коммуникабельно взаимодействовать может рассматриваться как признак непрофессионализма.

Поздняя явка или неявка на встречу

Помни - пунктуальность - признак уважения. Опоздав, ты показываешь, что нецелеустремлён и не ценишь время других. Если все же не сможешь присутствовать вовремя, сразу же сообщи об этом, указав причину. Пропустив назначенный день без предупреждения, ты не только испортишь впечатление о себе, но и можешь лишиться возможности трудоустройства.

Неявка без предупреждения - серьезное нарушение, которое может расцениваться как нежелание работать или неуважение к компании. В большинстве случаев такой поступок приводит к автоматическому отказу кандидату.

Последствия неявки

Разговорный этикет: подводные камни

Язык общения – мощный инструмент, который способен как укрепить, так и разрушить впечатление о кандидате.

Сленг, грубости и фамильярности не место на собеседовании.

Воздержитесь от использования "ты", "чё" и других разговорных оборотов.

Не перебивайте интервьюера.

Четко и вежливо выражайте свою точку зрения.

Профессиональный разговорный этикет – залог успешного собеседования.

Неверное представление о должности

К сожалению, часто соискатели приходят на собеседование, не имея четкого представления о сути вакансии. Это может проявляться в разных ошибках:

Отсутствие понимания обязанностей и ответственности

Незнание специфики и особенностей деятельности компании

Игнорирование требований к квалификации и опыту

Ко всему прочему, недостаточная осведомленность о вакансии приводит к неэффективной коммуникации с рекрутером или руководителем. Соискатель не может убедительно обосновать свою кандидатуру, что негативно влияет на его шансы получить должность.

Отсутствие интереса к вакансии

Войти в компанию мечты, минуя собеседование, возможно лишь в грезах. Ведя диалог с будущим работодателем, не скрывайте свой интерес к вакансии: задавайте релевантные вопросы, внимательно слушайте собеседника. Симуляция влечения к должности может быть разоблачена с легкостью. Гипотетический интерес к вакансии – крайне неудачная стратегия: любой, даже самый опытный специалист, не сможет убедить рекрутера в своём интересе к делу, которое ему не по душе.

Проявленный интерес к компании и желание развиваться в ней – вот что может расположить к себе кадровика или руководителя. Отсутствие интереса к работе по обе стороны стола не только неприятно, но и бесполезно: ни для соискателя, ни для работодателя.

Вопрос-ответ:

Какая из упомянутых ошибок в статье является наиболее распространенной?

Это зависит от конкретного рынка труда и компании, но в целом наиболее распространенной ошибкой является неподготовленность к собеседованию. Кандидаты часто не уделяют достаточного времени исследованию компании, должности и подготовке вопросов.

Почему так важно не прерывать интервьюера?

Прерывание интервьюера может создать впечатление неуважения и нежелания слушать. Это также может нарушить ход собеседования и заставить интервьюера поставить под сомнение ваши коммуникативные навыки. Всегда дайте интервьюеру закончить говорить, прежде чем отвечать.

Можно ли задать вопросы о зарплате на первом собеседовании?

Не рекомендуется задавать вопросы о зарплате на первом собеседовании. Лучше обсудить эту тему после того, как вы получите предложение о работе. Это покажет, что вы больше заинтересованы в самой работе, чем в ее финансовом вознаграждении.

Как избежать нервозности на собеседовании?

Нервозность на собеседовании вполне естественна, но с ней можно справиться. Подготовьтесь к собеседованию заранее, практикуйте ответы на распространенные вопросы и хорошо выспитесь накануне. Попробуйте глубоко подышать или использовать другие методы релаксации, чтобы успокоиться перед собеседованием.

Что делать, если на собеседовании мне задают вопрос, на который я не знаю ответа?

Не паникуйте! Честно признайтесь, что не знаете ответа, но что вы можете предоставить дополнительную информацию или связаться с кем-то в своей сети, кто может обладать необходимыми знаниями. Это покажет, что вы честны и готовы искать решения.

Каковы самые распространенные ошибки на собеседовании в IT-компании?

К распространенным ошибкам на собеседовании в IT-компании относятся: неадекватная подготовка, отсутствие заинтересованности в вакансии, несвоевременное прибытие, отсутствие энтузиазма и неуверенность в себе.

Каковы наиболее серьезные ошибки, которые могут испортить собеседование?

Среди наиболее критических ошибок, которые могут свести на нет ваши шансы на успех на собеседовании, можно выделить небрежность в одежде, высокомерие, негативное отношение к бывшим работодателям и отсутствие собственных вопросов к интервьюеру.

Видео:

Как пройти собеседование в IT компанию? Собеседование junior.